1) Оценка и подбор персонала (диагностика соискателей на вакансии) в соответствии с типами личности Соционическая диагностика персонала позволяет точно измерить и оценить потенциал каждого сотрудника, дать рекомендации по его грамотному использованию. При таком подходе, кроме учета стандартных факторов (уровня образования, профессиональной компетентности), учитываются сильные и слабые стороны личности, а также врождённая установка на определенный вид деятельности. Это позволяет сократить время на испытательный срок и адаптационный период кандидатов, которые изначально не соответствуют требованиям открытой вакансии.
2) Обучение и развитие персоналаСоционика позволяет подбирать программы обучения для каждого сотрудника в соответствии с его типом личности. С одной стороны это помогает максимально раскрыть его потенциал, а с другой, избежать нецелесообразных инвестиций в его профессиональный и личностный рост.
3) Формирование эффективных рабочих командСоционика позволяет спрогнозировать, какими будут отношения людей, которые никогда ранее не встречались друг с другом. Это позволяет формировать эффективные рабочие команды (под определённую задачу, под определённого руководителя), обладающие высокой степенью не только деловой, но и психологической совместимости. Это очень важно в связи с возрастающей ценностью комфортных отношений на рабочих местах, что в последнее время становится дополнительной мотивацией для закрепления и длительной работы специалистов в организации.
4) Комплексный анализ кадрового состава предприятия (коллектива)По итогам будет предоставлен отчёт, который включает в себя следующие разделы:
- результаты диагностики
- соответствие профессиональных возможностей каждого сотрудника его должностным инструкциям
- рекомендации по эффективному использованию и развитию кадрового потенциала сотрудников
- рекомендации по созданию эффективных рабочих групп
- оценка сильных и слабых сторон организации
- рекомендации по оптимизации организационной структуры.